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          1. 人才理念

            Talent concept

            ??人才理念:公司秉承“科技讓動物更美好”的企業使命,堅持“做正人、行正道、干正事、興正業”的核心價值觀,本著“海納百川、德才并舉”的人才理念,堅持人才是企業的第一資源。

            ??人才選拔方面:公司對內進行競聘選拔,對外建立行業人才地圖,精準選人。

            ??人才培育方面:公司注重引進和培養多元化、復合型的人才梯隊,為公司高速發展提供充足的人才儲備。

            ??人才激勵方面:公司通過推行員工持股計劃、股權激勵等激勵方案的籌劃實施,讓公司廣大員工與公司發展緊密相連、利益共享,為企業的健康可持續發展奠定堅實基礎。


            人才培養

            Talent cultivation

            ??公司注重人才培養,致力于建設學習型組織,打造O2O(線上線下)培訓平臺,注重員工職場學習和績效提升(Workplace Learning and Performance),推動行動學習(action learning),實現員工和企業發展的雙贏,不斷推進人才培養計劃,打造與企業戰略發展目標相吻合的人才培養體系。

            ??內部培訓:在對各部門培訓需求進行充分調查分析的基礎上制定年度培訓計劃,聚焦員工專業能力提升,主要培訓內容包括員工安全生產、綜合素質、專業技能、管理能力等各方面,推動員工素質的持續提升,推進人才梯隊建設。

            ??外部培訓:公司定期組織業內專家對公司管理人員、研發技術人員及營銷人員進行綜合能力提升培訓。

            ??人才梯隊建設:公司制定并實行儲備干部計劃,對年輕員工進行考察,選擇有知識、有責任心、有潛力的員工作為儲備干部進行重點培養,為公司未來發展積累人才儲備。


            員工風采

            Staff style

            ??公司堅持“以人為本”的理念,設置了人力資源管理部門,建立了工會組織,共同維護和保障員工的合法權益,并保障員工權益的有效落實。

            ??福利待遇:公司嚴格執行勞動用工的法律法規和政策,平等對待各類員工,規范勞動用工管理,建立和諧穩定的勞動關系。公司按照“平等、自愿、協商一致”的原則,與員工訂立書面勞動合同,依法建立“五險一金”制度。

            ??廠務公開:公司堅持維護員工的民主權利,發揮員工民主管理、民主監督的作用,積極營造公平、民主、務實、和諧的氛圍,通過職工代表大會、廠務公開,讓員工充分了解企業的發展,參與企業的管理,維護了員工的知情權和督權。

            ??員工活動:現代社會講求張弛有度,公司定期組織策劃豐富的文娛活動促使讓員工放松精神,調動員工的工作積極性,增進員工感情和團隊凝聚力。

            招聘信息

            recruitment information

            聯系方式

            聯 系 人:肖經理

            聯系電話:0432-63047167

            工作地點:吉林市

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